
Трудовой путь всех сотрудников на нашем предприятии начинается с отдела кадров. Это так называемое «лицо компании». Задача отдела – обеспечение предприятия качественно подготовленными сотрудниками и повышение, таким образом, его производительности. Совместно со службой подбора персонала, специалисты отдела кадров применяют определенные технологии поиска подходящих сотрудников. Оформление документов, разъяснение условий труда, вводный инструктаж, формирование кадрового резерва, эффективное взаимодействие с другими отелами предприятия – всем этим занимается сегодняшняя героиня нашей рубрики Ольга Викторовна Крестина. Она работает с кадрами более 10 лет и делится с нами своим опытом.
Расскажите немного о себе?
Я родилась 23 августа 1965 в г. Калининске Саратовской области. Там же закончила среднюю школу и поступила на работу в пенсионный фонд. Проработала там пять лет и параллельно поступила в Воронежский юридический техникум, потому что в Саратове не было техникумов этого профиля, получила специальность правоведеда.
Когда начали работать в отделе кадров?
В Волгателекомсвязь, совмещала с работой секретаря. По 2011 год проработала там. Потом полтора года на лакокрасочном предприятии тоже кадровиком, а в марте 2014 года поступила на работу на «Газаппарат». Оставила анкету, пригласили на собеседование и в итоге приняли.
В чем заключается Ваша работа?
Принимаю людей, оформляю все документы. Сегодня в компании 234 человека.
Что для вас самое сложное в работе?
Самая сложность работы – люди, наверное. Но, несмотря на то, что объем большой, мне это удается, мне кажется. Люди не жалуются, конфликтов у меня не было. Коллектив хороший, дружный. Девчонки веселые.
Какова роль отдела на заводе?
Дать возможность людям работать.
В свободное время чем занимаетесь?
Езжу в Калининск. Там у меня – огород, закрутки, разные домашние дела.
Ваш девиз?
Нужно жить и доставлять удовольствие окружающим людям, знакомым, друзьям. Делиться позитивом. Думаю, что я позитивный человек.
