Трудовой путь всех сотрудников на нашем предприятии начинается с отдела кадров. Это так называемое «лицо компании». Задача отдела – обеспечение предприятия качественно подготовленными сотрудниками и повышение, таким образом, его производительности. Совместно со службой подбора персонала, специалисты отдела кадров применяют определенные технологии поиска подходящих сотрудников. Оформление документов, разъяснение условий труда, вводный инструктаж, формирование кадрового резерва, эффективное взаимодействие с другими отелами предприятия – всем этим занимается сегодняшняя героиня нашей рубрики Ольга Викторовна Крестина. Она работает с кадрами более 10 лет и делится с нами своим опытом.

Расскажите немного о себе?

Я родилась 23 августа 1965 в г. Калининске Саратовской области. Там же закончила среднюю школу и поступила на работу в пенсионный фонд. Проработала там пять лет и параллельно поступила в Воронежский юридический техникум, потому что в Саратове не было техникумов этого профиля, получила специальность правоведеда.

Когда начали работать в отделе кадров?

В Волгателекомсвязь, совмещала с работой секретаря. По 2011 год проработала там. Потом полтора года на лакокрасочном предприятии тоже кадровиком, а в марте 2014 года поступила на работу на «Газаппарат». Оставила анкету, пригласили на собеседование и в итоге приняли.  

В чем заключается Ваша работа?

Принимаю людей, оформляю все документы. Сегодня в компании 234 человека.

Что для вас самое сложное в работе?

Самая сложность работы – люди, наверное. Но, несмотря на то, что объем большой, мне это удается, мне кажется. Люди не жалуются, конфликтов у меня не было. Коллектив хороший, дружный. Девчонки веселые.

Какова роль отдела на заводе?

Дать возможность людям работать.

В свободное время чем занимаетесь?

Езжу в Калининск. Там у меня – огород, закрутки, разные домашние дела.

Ваш девиз?

Нужно жить и доставлять удовольствие окружающим людям, знакомым, друзьям. Делиться позитивом. Думаю, что я позитивный человек.